¿Cómo evaluar el área de recursos humanos? La gestión de talento laboral es una práctica que se enfoca en atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados de una organización. Su objetivo es crear un ambiente de trabajo positivo y desarrollar el potencial de los empleados, lo que puede tener múltiples beneficios para la empresa, […]
¿Para qué se utiliza el test Perfiles? El test Perfiles se utiliza para una variedad de propósitos, incluyendo la selección y contratación de personal, la formación y el desarrollo de habilidades, y la mejora del desempeño laboral. Al evaluar la personalidad de los empleados o candidatos a un trabajo, el test Perfiles puede proporcionar información […]
¿Qué es un test comportamental? Es una evaluación que ayuda a las empresas a conocer las preferencias conductuales de las personas así como sus debilidades, busca determinar cuál es la tendencia del comportamiento del aspirante, es decir cómo se enfrenta a una situación específica del cargo al que está aspirando. En dicho test los candidatos […]
5 formas de aumentar su resiliencia en el trabajo Los lugares de trabajo suelen ser entornos estresantes y en constante cambio, y los desafíos que presentan realmente pueden poner a prueba la tenacidad de una persona. Sin embargo, lo interesante es que algunas personas no solo superan cómodamente estas olas de dificultad, sino que incluso […]
El estado de las cosas Este movimiento de las marcas y las empresas hacia el mundo de lo emocional frente a lo racional y medible tiene varias explicaciones. Por un lado, las firmas han empezado a comprender que los vínculos emocionales entre consumidores y marcas son mucho más sólidos que los otros. La neurociencia ha […]
Una mala postura al escribir o utilizar el ratón y podrías estar perdido: el síndrome del túnel carpiano es una enfermedad temida por los usuarios de ordenadores, sobre todo porque acaba impidiéndonos trabajar frente a un ordenador. Dicho síndrome no había sido considerado hasta ahora como una enfermedad profesional en el comercio por parte de la Seguridad Social, pero […]
Reclutamiento creativo: Los procesos de reclutamiento tradicionales dejaron de ser la única opción de búsqueda y atracción para seleccionar los candidatos. Los profesionales de recursos humanos se enfrentan al gran reto de automatizar los esfuerzos para la búsqueda del personal esto implica desde auxiliarse en la tecnología con test psicométricos vía web, dejando a tras […]
