Consiste en hacer la evaluación de honestidad por perfiles de puesto, una metodología única de AMITAI protegida con derechos de autor. La definición de un perfil de honestidad, tiene tes componentes:

• Seleccionar dimensiones relevantes de acuerdo a los riesgos inherentes al puesto.
• Establecer Pesos relativos de acuerdo a un análisis de riesgo de dicho puesto (impacto y frecuencia).
• Establecer la subnorma, para ese grupo poblacional específico de la empresa.