Evaluar por competencias en gestión de RRHH
Los procesos de gestión son más completos al valorar los aspectos profesionales del candidato y prestar atención a sus habilidades y conocimientos.
Métodos para evaluar en proceso de selección
Entre los métodos de selección mayormente utilizados están el currículum vitae, las entrevistas, los ejercicios de simulación y la solicitud de recomendaciones.
Bullying en el trabajo ¿Qué es y cómo evitarlo?
El bullying en el trabajo es cualquier situación laboral en la que uno o más compañeros son víctimas de acciones continuadas de violencia física o psicológica.
Teletrabajo ¿Qué debo tomar en cuenta?
El teletrabajo es la modalidad regulada que se realiza fuera de la empresa, ya sea de forma parcial o total, haciendo uso de las tecnologías de la información.
Acoso sexual en las organizaciones
Piropos incómodos, miradas morbosas y roces intimidantes… Este fenómeno es generalizado, además se denuncia poco y se juzga todavía menos.
La Rotación laboral en las nuevas generaciones
La Rotación laboral en las nuevas generaciones La rotación laboral es el término que se utiliza para describir el movimiento de los empleados dentro de una organización, que puede ser a través de promociones, transferencias, reasignaciones o cambios de puesto. La rotación laboral puede ser voluntaria o involuntaria y puede afectar a las nuevas generaciones […]
¿Cómo evaluar el área de recursos humanos?
¿Cómo evaluar el área de recursos humanos? La gestión de talento laboral es una práctica que se enfoca en atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados de una organización. Su objetivo es crear un ambiente de trabajo positivo y desarrollar el potencial de los empleados, lo que puede tener múltiples beneficios para la empresa, […]
¿Cuáles son las herramientas tecnológicas para evaluar el clima laboral?
by Miguel Carmona
in Sin categoría
¿Cuáles son las herramientas tecnológicas para evaluar el clima laboral? ¿Qué es clima laboral? El clima laboral se refiere al ambiente o ambiente psicológico en el que se desarrollan las actividades laborales. Incluye las percepciones, actitudes, valores, expectativas y comportamientos de los empleados en su lugar de trabajo. En resumen, el clima laboral es la […]
La Rotación laboral en las nuevas generaciones
La Rotación laboral en las nuevas generaciones La rotación laboral es el término que se utiliza para describir el movimiento de los empleados dentro de una organización, que puede ser a través de promociones, transferencias, reasignaciones o cambios de puesto. La rotación laboral puede ser voluntaria o involuntaria y puede afectar a las nuevas generaciones […]
¿Para qué se utiliza el test Perfiles?
by Miguel Carmona
in Sin categoría
¿Para qué se utiliza el test Perfiles? El test Perfiles se utiliza para una variedad de propósitos, incluyendo la selección y contratación de personal, la formación y el desarrollo de habilidades, y la mejora del desempeño laboral. Al evaluar la personalidad de los empleados o candidatos a un trabajo, el test Perfiles puede proporcionar información […]