Es una evaluación que ayuda a las empresas a conocer  las preferencias conductuales de las personas así como  sus debilidades, busca determinar cuál es la tendencia del comportamiento del aspirante, es decir cómo se enfrenta a una situación específica del cargo al que está aspirando.

En dicho test los candidatos solo deben elegir aquellos comportamientos con los que se identifican más, las preguntas tienen como fin evaluar de manera objetiva las actitudes, valores, interés y motivación de cada persona.

Estas herramientas no deben ser administradas aisladamente, siempre deben ir acompañadas con entrevistas y otras herramientas que complementen la información de los candidatos.

¿Para qué usan el test comportamental las empresas?

Las empresas lo usan tanto para selección, detección de talento, planificación estratégica, retención, etc. Si las empresas logran identificar  estas características tienen la oportunidad de ubicar a las personas en posiciones compatibles con sus fortalezas.

¿Qué se evalúa?

Se evalúan criterios que debe tener cada aspirante sobre cómo manejar las diferentes situaciones del cargo al que está aplicando:

Orientación a resultados:

Logro de objetivos y metas.

Transparencia y ètica:

Usar responsablemente los recursos y proporcionar información confiable y veraz.

Compromiso con la organizaciòn:

Apoyo a las metas y necesidades de la empresa.

Orientación al usuario y personal:

Buscar y dar soluciones a las necesidades de los usuarios internos y externos.