¿Vale la pena hacer trampa en una prueba psicométrica? Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir habilidades, rasgos de personalidad, valores e integridad. Algunos candidatos creen que pueden “ganarle al sistema” respondiendo lo que creen que el reclutador quiere escuchar. Pero ¿realmente conviene hacerlo? Spoiler: No. Hacer trampa en una prueba psicométrica es una estrategia […]
Entrevistas + Pruebas Psicométricas: Fórmula para Seleccionar Mejor La contratación de talento es una de las decisiones más importantes que toma una empresa. Y aunque la entrevista sigue siendo el método más usado, basarse únicamente en ella puede llevar a errores. ¿La solución? Combinar entrevistas estructuradas con pruebas psicométricas para tomar decisiones más completas, objetivas […]
Perfiles – DISC: La Herramienta Clave para Reclutar con Precisión Elegir al candidato ideal ya no es solo cuestión de experiencia o currículum. Las empresas que contratan con base en el comportamiento han demostrado mayor productividad y menor rotación. En ese contexto, el perfiles – DISC se ha convertido en una de las herramientas más […]
Descubre por qué la plataforma Amitai se adapta tan bien al contexto empresarial dominicano. Analizamos su efectividad en la evaluación de honestidad, cultura organizacional y clima laboral en República Dominicana.
Cómo combinar entrevistas y pruebas psicométricas para tomar decisiones más objetivas ¿Por qué no es suficiente solo con una entrevista? Las entrevistas laborales son una herramienta esencial para conocer a los candidatos. Sin embargo, también son susceptibles a sesgos inconscientes, interpretaciones subjetivas y falta de estructura. Incluir pruebas psicométricas en el proceso de selección complementa […]
¿Tu empresa está preparada para atraer talento joven en 2025? Claves para adaptarse El reto de conquistar a nuevas generaciones El mercado laboral está cambiando rápidamente. La Generación Z ya está ocupando puestos clave, y los jóvenes profesionales no se parecen a las generaciones anteriores. Valoran la autenticidad, la flexibilidad, el propósito y las oportunidades […]
¿Test psicométrico o de integridad? ¿Cuál elegir según tu necesidad? Entender la diferencia es clave para tomar decisiones estratégicas Cuando hablamos de evaluar candidatos, las pruebas han dejado de ser una herramienta opcional. Hoy son parte fundamental para contratar con mayor precisión, reducir rotación y construir equipos más confiables. Sin embargo, muchas veces surge la […]
Errores comunes al aplicar pruebas de honestidad ¿Por qué las pruebas de honestidad son clave? En los procesos de selección, aplicar pruebas de honestidad puede marcar la diferencia entre contratar a un candidato confiable o asumir riesgos innecesarios. Estas herramientas permiten identificar tendencias de conducta relacionadas con la ética, la responsabilidad y la confiabilidad. Sin […]
Tipos de pruebas psicométricas y su función en el reclutamiento En un mercado laboral competitivo, tomar decisiones de contratación informadas es clave para construir equipos sólidos. Las pruebas psicométricas se han convertido en herramientas confiables para identificar el potencial real de un candidato, más allá del currículum o la entrevista. Aquí exploramos los tipos más […]
Uso de pruebas psicométricas en contrataciones en República Dominicana Uso de pruebas psicométricas en contrataciones en República Dominicana Contar con herramientas psicométricas confiables y validadas se ha vuelto indispensable para cualquier proceso de selección moderno. Las empresas que buscan optimizar sus contrataciones no solo deben aplicar pruebas, sino también entender los resultados e integrarlos estratégicamente […]
