Tener una sólida formación universitaria en campos como la medicina, estadística, administración, ingeniería o derecho puede incrementar de manera significativa las posibilidades de asegurar un empleo digno y bien remunerado en el mercado laboral latinoamericano.
Eliminar los estigmas y la discriminación en este procedimiento resulta fundamental para asegurar que las empresas atraigan y mantengan a los mejores talentos, sin importar su género, edad, orientación sexual u otras características personales.
Las empresas que integran la automatización de RRHH de manera efectiva pueden aprovechar sus beneficios y allanar el camino para un crecimiento futuro.
Este estudio nos invita a reflexionar sobre cómo la honestidad y la integridad pueden marcar una diferencia significativa en el desarrollo y crecimiento de nuestras organizaciones y sociedades en general.
Conoce cómo las expectativas de crecimiento, el equilibrio entre trabajo y vida, la búsqueda de trabajo significativo y la responsabilidad social influyen en las decisiones de carrera de estas generaciones. Comprende por qué las empresas deben adaptarse a estas preferencias para retener y atraer talento.
