¿Tu empresa está preparada para atraer talento joven en 2025? Claves para adaptarse El reto de conquistar a nuevas generaciones El mercado laboral está cambiando rápidamente. La Generación Z ya está ocupando puestos clave, y los jóvenes profesionales no se parecen a las generaciones anteriores. Valoran la autenticidad, la flexibilidad, el propósito y las oportunidades […]
¿Test psicométrico o de integridad? ¿Cuál elegir según tu necesidad? Entender la diferencia es clave para tomar decisiones estratégicas Cuando hablamos de evaluar candidatos, las pruebas han dejado de ser una herramienta opcional. Hoy son parte fundamental para contratar con mayor precisión, reducir rotación y construir equipos más confiables. Sin embargo, muchas veces surge la […]
Errores comunes al aplicar pruebas de honestidad ¿Por qué las pruebas de honestidad son clave? En los procesos de selección, aplicar pruebas de honestidad puede marcar la diferencia entre contratar a un candidato confiable o asumir riesgos innecesarios. Estas herramientas permiten identificar tendencias de conducta relacionadas con la ética, la responsabilidad y la confiabilidad. Sin […]
Tipos de pruebas psicométricas y su función en el reclutamiento En un mercado laboral competitivo, tomar decisiones de contratación informadas es clave para construir equipos sólidos. Las pruebas psicométricas se han convertido en herramientas confiables para identificar el potencial real de un candidato, más allá del currículum o la entrevista. Aquí exploramos los tipos más […]
Uso de pruebas psicométricas en contrataciones en República Dominicana Uso de pruebas psicométricas en contrataciones en República Dominicana Contar con herramientas psicométricas confiables y validadas se ha vuelto indispensable para cualquier proceso de selección moderno. Las empresas que buscan optimizar sus contrataciones no solo deben aplicar pruebas, sino también entender los resultados e integrarlos estratégicamente […]
¿Cómo elegir la prueba psicométrica adecuada para tus procesos de selección? Selección de pruebas psicométricas efectivas En un mercado laboral cada vez más competitivo, las pruebas psicométricas se han consolidado como una herramienta clave para mejorar la precisión en la selección de talento. Pero, ¿cómo saber cuál es la más adecuada para tu empresa? Elegir […]
¿Qué son las pruebas psicométricas y para qué sirven? Pruebas psicométricas: cómo detectar el talento ideal para tu empresa Seleccionar al mejor candidato no debería basarse solo en la experiencia laboral o en una buena entrevista. Para tomar decisiones informadas y objetivas, cada vez más empresas están adoptando herramientas que les permiten conocer a profundidad […]
En República Dominicana, la rotación de personal es un desafío clave. Las evaluaciones psicométricas y herramientas como eSurvey permiten identificar candidatos adecuados para mejorar la retención y fortalecer el clima organizacional.
La ética en el proceso de selección es fundamental para garantizar contrataciones justas y objetivas. El uso de herramientas validadas científicamente, como las de Amitai, asegura un proceso sin sesgos ni discriminación, permitiendo decisiones basadas en el mérito.
Las pruebas psicométricas son herramientas clave para mejorar la precisión de las contrataciones, proporcionando datos objetivos sobre las habilidades, personalidad y motivaciones de los candidatos. Al implementarlas, las empresas pueden tomar decisiones más informadas, reduciendo la rotación y mejorando la productividad.
