HR Automation ¿Cómo automatizar los procesos de RRHH?
Las empresas que integran la automatización de RRHH de manera efectiva pueden aprovechar sus beneficios y allanar el camino para un crecimiento futuro.
Ejemplos de pruebas psicométricas actuales
Las pruebas psicométricas no sólo proporcionan información sobre los candidatos, sino que también ayudan a las empresas a tomar decisiones más acertadas en el proceso de selección de personal.
Trabajadores de confianza ¿A qué se refiere?
Al ocupar un puesto de confianza por parte de la dirección, se espera que estos trabajadores representen a la empresa y se mantengan alineados con la visión institucional. Por lo tanto, no es necesario supervisar o controlar de cerca su desempeño, ya que se confía en que cumplirán con sus responsabilidades de manera adecuada.
Evaluar por competencias en gestión de RRHH
Los procesos de gestión son más completos al valorar los aspectos profesionales del candidato y prestar atención a sus habilidades y conocimientos.
Métodos para evaluar en proceso de selección
Entre los métodos de selección mayormente utilizados están el currículum vitae, las entrevistas, los ejercicios de simulación y la solicitud de recomendaciones.
Bullying en el trabajo ¿Qué es y cómo evitarlo?
El bullying en el trabajo es cualquier situación laboral en la que uno o más compañeros son víctimas de acciones continuadas de violencia física o psicológica.
Teletrabajo ¿Qué debo tomar en cuenta?
El teletrabajo es la modalidad regulada que se realiza fuera de la empresa, ya sea de forma parcial o total, haciendo uso de las tecnologías de la información.
Acoso sexual en las organizaciones
Piropos incómodos, miradas morbosas y roces intimidantes… Este fenómeno es generalizado, además se denuncia poco y se juzga todavía menos.
Consecuencias de la rotación en las nuevas generaciones
Conoce cómo las expectativas de crecimiento, el equilibrio entre trabajo y vida, la búsqueda de trabajo significativo y la responsabilidad social influyen en las decisiones de carrera de estas generaciones. Comprende por qué las empresas deben adaptarse a estas preferencias para retener y atraer talento.
¿Cómo evaluar el área de recursos humanos?
¿Cómo evaluar el área de recursos humanos? La gestión de talento laboral es una práctica que se enfoca en atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados de una organización. Su objetivo es crear un ambiente de trabajo positivo y desarrollar el potencial de los empleados, lo que puede tener múltiples beneficios para la empresa, […]