Ausentismo laboral: maneras de prevenirlo
¡Optimiza la productividad y el compromiso de tu equipo con estas valiosas soluciones de recursos humanos!
¿Desempeño adecuado? 10 claves para asegurarlo
La aplicación del recurso de la denuncia anónima en una empresa va más allá de sus beneficios en el clima laboral. Su utilidad también se refleja en el proceso administrativo, específicamente en su fase de control.
Robo hormiga: Formas de disminuirlo en tu empresa
Descubre estrategias efectivas para combatir el robo hormiga en tu empresa. Desde técnicas de control de inventario hasta la contratación adecuada y el uso de tecnología, este artículo te ofrece insights valiosos para proteger tus recursos y prevenir pérdidas económicas.
Conoce 10 pruebas para reclutamiento y selección de personal
Seleccionar al personal adecuado es crucial para el éxito de cualquier empresa. Estos diez test de selección de personal ofrecen una visión profunda de las habilidades, personalidad y valores de los candidatos, permitiendo a los profesionales de recursos humanos tomar decisiones informadas y estratégicas durante el proceso de selección.
Conoce el comportamiento a futuro de tu empresa
En la mayoría de los casos, el reclutador se enfrenta a una diversidad de perfiles que, a primera vista, parecen satisfacer los criterios del trabajo. No obstante, en muchas situaciones, algunos aspirantes carecen de experiencia o no son completamente transparentes acerca de sus competencias.
Evaluación de personal: evita cometer los siguientes errores
El departamento de Recursos Humanos desempeña un papel crucial al realizar una evaluación de rendimiento, ya que habilita la medición de la productividad y la consecución de metas por parte de cada empleado.
Irregularidades: Identifícalas oportunamente
Irregularidades: Identifícalas oportunamente Mantener el óptimo funcionamiento de una empresa requiere de conocer si existen irregularidades en áreas financieras o de interés comercial. En este sentido, una denuncia anónima suele ser una de las opciones más viables para solucionar cualquier problema como este. Sin embargo, hay más factores que contribuyen en el proceso de resolver […]
¿Qué hace un asistente de recursos humanos?
Un Asistente de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la gestión de las actividades administrativas dentro de una empresa. Su objetivo principal es garantizar un flujo de información eficaz entre la organización y sus empleados.
Discriminación laboral en el reclutamiento de personal
Eliminar los estigmas y la discriminación en este procedimiento resulta fundamental para asegurar que las empresas atraigan y mantengan a los mejores talentos, sin importar su género, edad, orientación sexual u otras características personales.
Feedback a los empleados: tipos y consejos
El feedback es una herramienta valiosa para mejorar el rendimiento, la comunicación y la motivación de los empleados. Al adoptar enfoques efectivos y utilizar herramientas adecuadas, las organizaciones pueden cultivar un entorno laboral positivo y orientado al crecimiento.