Cómo un buen clima laboral ayuda a prevenir acoso y maltrato en el trabajo El clima laboral es uno de los factores más influyentes en la forma en que las personas se relacionan dentro de la empresa. Cuando se construyen ambientes saludables, con normas claras y una comunicación abierta, disminuye de manera considerable el riesgo […]
Los 5 tipos de robo más comunes en las empresas y cómo prevenir cada uno Introducción El robo laboral sigue siendo una de las causas principales de pérdidas económicas en las empresas. No solo afecta las finanzas, también deteriora la confianza y la cultura organizacional. Aquí encontrarás una guía clara sobre los cinco tipos de […]
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¿Qué hacer cuando no te llaman después de una entrevista de trabajo? Introducción Termina la entrevista, pasan los días… y el teléfono no suena. Es una situación común, estresante y muchas veces desconcertante para los candidatos. Aunque la espera puede generar incertidumbre, existen pasos estratégicos y profesionales que puedes seguir para gestionar este momento con […]
Descubre por qué la plataforma Amitai se adapta tan bien al contexto empresarial dominicano. Analizamos su efectividad en la evaluación de honestidad, cultura organizacional y clima laboral en República Dominicana.
Cómo combinar entrevistas y pruebas psicométricas para tomar decisiones más objetivas ¿Por qué no es suficiente solo con una entrevista? Las entrevistas laborales son una herramienta esencial para conocer a los candidatos. Sin embargo, también son susceptibles a sesgos inconscientes, interpretaciones subjetivas y falta de estructura. Incluir pruebas psicométricas en el proceso de selección complementa […]
¿Test psicométrico o de integridad? ¿Cuál elegir según tu necesidad? Entender la diferencia es clave para tomar decisiones estratégicas Cuando hablamos de evaluar candidatos, las pruebas han dejado de ser una herramienta opcional. Hoy son parte fundamental para contratar con mayor precisión, reducir rotación y construir equipos más confiables. Sin embargo, muchas veces surge la […]
Errores comunes al aplicar pruebas de honestidad ¿Por qué las pruebas de honestidad son clave? En los procesos de selección, aplicar pruebas de honestidad puede marcar la diferencia entre contratar a un candidato confiable o asumir riesgos innecesarios. Estas herramientas permiten identificar tendencias de conducta relacionadas con la ética, la responsabilidad y la confiabilidad. Sin […]
¿Cómo elegir la prueba psicométrica adecuada para tus procesos de selección? Selección de pruebas psicométricas efectivas En un mercado laboral cada vez más competitivo, las pruebas psicométricas se han consolidado como una herramienta clave para mejorar la precisión en la selección de talento. Pero, ¿cómo saber cuál es la más adecuada para tu empresa? Elegir […]
Las pruebas psicométricas son herramientas clave para mejorar la precisión de las contrataciones, proporcionando datos objetivos sobre las habilidades, personalidad y motivaciones de los candidatos. Al implementarlas, las empresas pueden tomar decisiones más informadas, reduciendo la rotación y mejorando la productividad.
