Al ocupar un puesto de confianza por parte de la dirección, se espera que estos trabajadores representen a la empresa y se mantengan alineados con la visión institucional. Por lo tanto, no es necesario supervisar o controlar de cerca su desempeño, ya que se confía en que cumplirán con sus responsabilidades de manera adecuada.
Los procesos de gestión son más completos al valorar los aspectos profesionales del candidato y prestar atención a sus habilidades y conocimientos.
Entre los métodos de selección mayormente utilizados están el currículum vitae, las entrevistas, los ejercicios de simulación y la solicitud de recomendaciones.
El bullying en el trabajo es cualquier situación laboral en la que uno o más compañeros son víctimas de acciones continuadas de violencia física o psicológica.
El teletrabajo es la modalidad regulada que se realiza fuera de la empresa, ya sea de forma parcial o total, haciendo uso de las tecnologías de la información.
Piropos incómodos, miradas morbosas y roces intimidantes… Este fenómeno es generalizado, además se denuncia poco y se juzga todavía menos.
Conoce cómo las expectativas de crecimiento, el equilibrio entre trabajo y vida, la búsqueda de trabajo significativo y la responsabilidad social influyen en las decisiones de carrera de estas generaciones. Comprende por qué las empresas deben adaptarse a estas preferencias para retener y atraer talento.
¿Cómo evaluar el área de recursos humanos? La gestión de talento laboral es una práctica que se enfoca en atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados de una organización. Su objetivo es crear un ambiente de trabajo positivo y desarrollar el potencial de los empleados, lo que puede tener múltiples beneficios para la empresa, […]
El ambiente de trabajo, o clima laboral, Incluye las posturas, principios, anticipaciones y conductas que los empleados adoptan en su ámbito laboral. Representa la atmósfera emocional y psicológica predominante en una organización.
¿Para qué se utiliza el test Perfiles? El test Perfiles se utiliza para una variedad de propósitos, incluyendo la selección y contratación de personal, la formación y el desarrollo de habilidades, y la mejora del desempeño laboral. Al evaluar la personalidad de los empleados o candidatos a un trabajo, el test Perfiles puede proporcionar información […]
