Aunque hombres y mujeres son objeto de Acoso sexual en las organizaciones, los resultados estadíticos muestran que, en promedio, tres de cada diez mujeres en el mundo manifiestan haber sufrido algún episodio de acoso sexual, puntual o continuado, en su ámbito laboral. 

Si quieres conocer qué medidas preventivas deben adoptar las empresas para detectar y prevenir este tipo de situaciones, sigue leyendo.

¿Qué es el acoso sexual?

El término ‘acoso sexual’ es relativamente reciente, sin embargo, describe un problema antiguo. Refiere a cualquier comportamiento de índole sexual no deseado que incomoda, desagrada y atenta contra la dignidad de la persona que lo sufre. Se califica como acoso sexual laboral cuando se produce dentro del ambiente ocupacional.

Por su parte, existe lo que se denomina hostigamiento laboral, o mobbing, que consiste en aprovecharse de una relación de subordinación real de la víctima para agredir e intimidar por medio de conductas verbales y físicas, de connotación lasciva y relacionadas con la sexualidad. 

En ambos casos, se trata de acciones, como observaciones o exigencias sexuales, reiteradas o que pueden presentarse una sola vez y en cualquier lugar de la empresa. Se suelen disfrazar de afecto o atracción, pero son demostraciones de poder que degradan y provocan angustia creciente en la víctima.

¿Quienes son afectadas por el acoso sexual?

La discriminación y violencia sexual puede darse hacia cualquier persona y en cualquier ámbito, sin embargo las investigaciones muestran que las víctimas son personas a quienes propietarios o clientes juzgan como incapaces de oponerse a este tipo de agresiones. 

En el caso del género femenino, el tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la chica joven, soltera o divorciada y con estatus de inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son los jóvenes homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.

¿Cómo prevenir el acoso sexual en tu empresa?

El Convenio sobre la violencia y el acoso, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), exige a los Estados que impongan obligaciones específicas a los empleadores de tomar medidas para prevenir y remediar la violencia de género en el lugar de trabajo.

Por ello, tu empresa debe contar con protocolos y mecanismos eficientes con el fin de establecer una cultura preventiva ante el acoso. Entre las medidas a ejercer se encuentran:

• Establecer un plan de igualdad de género y un plan de prevención de acoso sexual que esté a disposición de todos los empleados de la empresa, de modo que todos estén comprometidos con ciertos objetivos para eliminar las desigualdad.
• Consultar y buscar la participación de los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones que puedan afectar al Plan de Igualdad. Es óptimo que generen espacios para el debate, la propuesta y el encuentro dentro de la empresa.
• Identificar peligros y evaluar constantemente riesgos obvios, políticas organizacionales deficientes y problemas de salud más comunes entre trabajadoras, basándose en una perspectiva holística para detectar las diferencias de género.
• Implantar protocolos a nivel operacional para la actuación frente al peligro de acoso sexual y por razón de sexo, formando a las personas que han de intervenir en esos casos y poniendo en marcha programas de acompañamiento y reparación.
• Elaborar un modelo de denuncia formal de acoso sexual y desarrollar procedimientos específicos para investigar los casos que surjan, procurando evitar casos de acoso en el futuro mediante la identificación de situaciones de riesgo.