Diferencias clave entre los test de honestidad y el polígrafo

– – Diferencias clave entre los test de honestidad y el polígrafo

A la hora de evaluar la honestidad de los candidatos o empleados, surgen dos métodos populares: los test de honestidad y los polígrafo. Aunque ambos buscan medir la confiabilidad, cada uno tiene objetivos y aplicaciones muy distintas. En este artículo exploramos sus diferencias clave para ayudarte a decidir cuál es el más adecuado para tus procesos de selección.

¿Qué es un test de honestidad?

Un test de honestidad es una evaluación psicométrica diseñada para medir actitudes y comportamientos relacionados con valores éticos, cumplimiento de normas y predisposición al fraude o robo. Estas pruebas se aplican en procesos de selección o evaluaciones internas y no requieren la presencia física del candidato.

Ejemplo de indicadores evaluados:

• Tendencia al cumplimiento de normas.

• Resistencia a la presión para cometer actos deshonestos.

• Ética laboral.

¿Qué es un polígrafo?

El polígrafo, también conocido como detector de mentiras, mide respuestas fisiológicas (frecuencia cardíaca, respiración, sudoración) ante preguntas específicas para determinar si una persona está diciendo la verdad. Se utiliza con frecuencia en investigaciones laborales o legales.

Indicadores evaluados por el polígrafo:

• Cambios fisiológicos asociados al estrés.
• Reacciones a preguntas clave.

Diferencias clave:

Ventajas de cada método

• Test de honestidad: Ideal para procesos masivos y análisis predictivo. No es invasivo ni requiere equipos especiales.
• Polígrafo: Útil en investigaciones específicas donde se requiere validar eventos pasados. Ofrece un enfoque directo, pero con limitaciones.

¿Cuál elegir?

El test de honestidad es una herramienta más eficiente y accesible para las empresas que buscan evaluar valores y comportamientos éticos de forma periódica. Por otro lado, el polígrafo se reserva para casos muy puntuales donde se requiere mayor detalle.

Entender las diferencias entre estas herramientas puede ayudarte a seleccionar la que mejor se ajuste a tus necesidades. En Data Consult, contamos con soluciones como Amitai Honestidad, una de las pruebas más avanzadas del mercado. ¡Contáctanos para optimizar tus procesos de evaluación y selección de personal!