La rotación en el trabajo es el cambio de empleados dentro de una organización durante un período de tiempo determinado.

Tipos de Rotación

Existen diferentes tipos de rotación de personal y es importante reconocerlas para poder tomar medidas adecuadas:

Rotación interna

Es cuando el empleado cambia de puesto más alto dentro de la misma empresa generalmente se debe a un ascenso. Por lo tanto esta rotación se percibe cómo una mejora en la carrera profesional.

Rotación externa 

Está rotación es cuando el empleado termina la relación laboral para cambiar de empleador, por lo que debe ser reemplazado.

Análisis de rotación

Se debe analizar las causas de la rotación especialmente considerando los costos de una rotación alta.

Causas de la rotación

Existen varias razones por las que los empleados dejan sus trabajos. Los estudios dicen que las causas principales son mejoras económicas, motivos personales. 

Las siguientes razones pueden afectar la rotación:

-Los empleados reciben una mejor oferta de otra empresa.

-Problemas con el ambiente laboral.

-Cambios en la vida privada del empleado.

Ventajas y desventajas en la rotación 

Desventajas de la rotación

-Como resultado de la rotación se pueden perder empleados valiosos que han trabajado mucho tiempo y están familiarizados con todos los procesos.

-Si un empleado con un puesto clave en la empresa decide irse esto puede causar cambios estructurales.

-Si se contrata personal nuevo como resultado de la rotación esto requiere tiempo y dinero. Tan pronto como el personal adecuado haya sido reclutado necesitará capacitación y esto repercutirá en la productividad.

-si el personal que se ha ido tenía contacto directo con los clientes, esto puede poner en peligro las relaciones comerciales de la empresa.

-Los empleados que han decidido irse su productividad no será la misma en el tiempo que les quede en la empresa.

Ventajas de la rotación

-Los nuevos empleados asumen sus nuevos puestos con otras perspectivas e ideas. Esto puede tener un impacto positivo en la empresa.

-La salida de personal clave crea nuevas oportunidades internas. Esto puede ser motivador para los empleados que se quedaron, pues posiblemente puedan avanzar.

Cómo evitar la rotación en el trabajo

En cierto grado la rotación en el trabajo es normal. Sin embargo, si aumenta la rotación en un período corto de tiempo, se deben tomar medidas para la retención de empleados.

-Un agradable ambiente de trabajo puede ser un requisito importante, así como algunas prestaciones como horarios flexibles y Home Office.

-Una oferta de capacitación continua para tener oportunidad de  obtener mejores puestos.

-Reconocer y premiar los logros del personal.