Al ser una profesión que abarca distintas áreas, implica que existan diferentes tipos de coaches, como por ejemplo: coach ontológico, especialista en coaching educativo, coach ejecutivo, entre muchos otros. Sin embargo, en este artículo nos centraremos en el coaching laboral, específicamente en qué consiste el rol del coach laboral y cuáles son las posibles oportunidades de trabajo para dicho rubro.

¿Qué es el coaching laboral?

El coaching se encarga de potenciar las habilidades de las personas para convertirlas en su mejor versión. Se centra en el acompañamiento de sus clientes para guiarlos a trazar su camino hacia sus objetivos.

Entonces, cuando hablamos de coaching laboral nos referimos a apuntar principalmente al crecimiento profesional. Por ende, el coach especialista ofrece asesoría para que las personas logren sus objetivos laborales o potencien su rendimiento en el trabajo.

¿Para qué sirve ser un coach laboral?

El coach laboral ayuda a definir las metas de sus clientes, a tener un plan de acción para lograrlas y a que identifiquen sus fortalezas y oportunidades de mejora en el ámbito profesional.

Esta especialidad del coaching sirve para apoyar y acompañar a las personas a que dibujen su propio camino hacia el éxito laboral, es decir, que puedan lograr su máximo potencial mejorando su rendimiento profesional.

¿A quién atiende principalmente?

Ejecutivos y líderes empresariales: 

Los altos ejecutivos y líderes empresariales son uno de los grupos más comunes que buscan servicios de coaching laboral. Estos profesionales suelen enfrentarse a desafíos únicos en términos de liderazgo, gestión de equipos, toma de decisiones estratégicas y desarrollo profesional.

Profesionales en transición de carrera: 

Aquellas personas que están en transición entre trabajos o carreras a menudo recurren al coaching laboral para ayudarles a identificar sus fortalezas, establecer objetivos claros, desarrollar un plan de acción y mejorar su empleabilidad.

Emprendedores y propietarios de pequeñas empresas: 

Los emprendedores y propietarios de pequeñas empresas pueden beneficiarse del coaching laboral para superar obstáculos, desarrollar habilidades de liderazgo, establecer y alcanzar objetivos comerciales, y gestionar el estrés asociado con la gestión de un negocio.

Profesionales en desarrollo:

Personas en diferentes etapas de su carrera que buscan mejorar sus habilidades, avanzar en su trayectoria profesional o enfrentar desafíos específicos en el lugar de trabajo, como la gestión del tiempo, la comunicación efectiva o el trabajo en equipo, también pueden recurrir al coaching laboral.

Equipos y organizaciones enteras:

Además de trabajar con individuos, los coaches laborales también pueden ser contratados por equipos o organizaciones enteras para mejorar el rendimiento, fortalecer la cultura organizacional, gestionar el cambio y abordar problemas específicos relacionados con el trabajo en equipo y la productividad.