Cómo un buen clima laboral ayuda a prevenir acoso y...
Leer más
Termina la entrevista, pasan los días… y el teléfono no suena. Es una situación común, estresante y muchas veces desconcertante para los candidatos. Aunque la espera puede generar incertidumbre, existen pasos estratégicos y profesionales que puedes seguir para gestionar este momento con inteligencia y fortalecer tu presencia como candidato.
A continuación, te comparto una guía clara y práctica para saber qué hacer cuando no recibes respuesta después de una entrevista de trabajo.
Aunque muchas empresas intentan cerrar sus vacantes rápidamente, los tiempos internos pueden variar por múltiples razones: cambios en prioridades, validaciones adicionales o etapas adicionales del proceso.
Recomendación práctica:
Espera entre 5 y 7 días hábiles antes de hacer un seguimiento formal. Este intervalo se considera profesional y respetuoso.
Un seguimiento bien redactado comunica interés, iniciativa y profesionalismo sin parecer insistente.
Qué incluir:
Ejemplo breve:
“Hola [Nombre del reclutador], gracias nuevamente por la oportunidad de conversar sobre la posición. Quedo atenta/o al estatus del proceso y disponible para ampliar cualquier información.”
Una herramienta poderosa es hacer una autoevaluación inmediata después de la entrevista. Pregúntate:
Esta reflexión no solo sirve para esta vacante, sino para fortalecer futuras entrevistas.
Aunque no todas las empresas la ofrecen, pedir retroalimentación de forma educada puede abrir conversaciones valiosas.
Ejemplo:
“Si fuera posible, me gustaría recibir retroalimentación para seguir mejorando mi desempeño profesional.”
Incluso una respuesta breve puede ayudarte a mejorar.
La incertidumbre puede desgastar emocionalmente.
Algunas prácticas útiles:
Recordatorio clave: Que no te llamen no siempre significa que tu perfil no funcionó. A veces es solo cuestión de tiempos.
No pongas todos tus esfuerzos en una sola vacante. Seguir aplicando a otros puestos no solo aumenta tus oportunidades, también reduce la presión emocional sobre una sola respuesta.
Una respuesta negativa no es el final —es información valiosa.
Agradecer por el tiempo y expresar apertura para futuras oportunidades te deja como un candidato memorable y profesional.
En procesos de selección bien estructurados, la comunicación clara con los candidatos marca la diferencia. En Data Consult trabajamos con evaluaciones profesionales que ayudan a las empresas a tomar mejores decisiones y ofrecer procesos más humanos, transparentes y eficientes. Si deseas que tu organización seleccione con mayor precisión y brinde una mejor experiencia al candidato, nuestras soluciones están diseñadas para lograrlo.
¡Cotiza hoy mismo y asegura la transparencia en tu organización!
Descubre cómo el Test de Honestidad Amitai puede fortalecer la confianza en tu equipo y reducir riesgos en tu empresa.
Evalúa la ética e integridad de tus empleados o candidatos de manera rápida y precisa.
Cómo un buen clima laboral ayuda a prevenir acoso y...
Leer másLos 5 tipos de robo más comunes en las empresas...
Leer másLos 5 tipos de robo más comunes en las empresas...
Leer más¿Qué hacer cuando no te llaman después de una entrevista...
Leer más[rt_retina_image img_1x="3986" img="3985" class="sidepanel-logo" img_align="" img_bottom_margin="30px" link="" link_target="" link_title=""]
Etiam magna arcu, ullamcorper ut pulvinar et, ornare sit amet ligula. Aliquam vitae bibendum lorem. Cras id dui lectus. Pellentesque nec felis tristique urna lacinia sollicitudin ac ac ex. Maecenas mattis faucibus condimentum. Curabitur imperdiet felis at est posuere bibendum. Sed quis nulla tellus.
63739 street lorem ipsum City, Country
+12 (0) 345 678 9
info@company.com