¿Qué es el sistema Amitai?

AMITAI para los reclutadores

Aquí hay algunas características clave que hacen que AMITAI sea valioso para los reclutadores:

Evaluación del Riesgo de Contratación: AMITAI proporciona una evaluación del grado de riesgo asociado a contratar a una persona para un puesto específico. Esto permite a los reclutadores tomar decisiones más informadas sobre la idoneidad de un candidato para un rol en particular.

Monitoreo de Cambios en el Tiempo: A través del Test de Seguimiento, AMITAI detecta cambios en la forma de pensar del empleado a lo largo del tiempo. Esto es crucial para identificar cualquier cambio que pueda representar riesgos o señales de alerta en términos de honestidad y ética laboral.

Predicción de la Permanencia: El Test de Permanencia ofrece una predicción estadística de la probabilidad de que un candidato permanezca en el empleo. Esto ayuda a los reclutadores a anticipar la retención de talento y planificar estratégicamente.

Evaluación de Habilidades Cognitivas: AMITAI no solo evalúa la honestidad, sino que también mide la inteligencia y la capacidad de aprendizaje desde diversas perspectivas cognitivas. Esto es valioso para roles que requieren agilidad mental y adaptabilidad.

Información sobre Separaciones: La Encuesta de Salida proporciona información valiosa sobre las causas de separación de los empleados. Este conocimiento ayuda a los reclutadores a comprender las dinámicas internas y tomar medidas para mejorar la retención.

Metodología Única y Personalizada: La metodología de AMITAI se basa en la evaluación de honestidad por perfiles de riesgo. Esto implica seleccionar dimensiones relevantes, establecer subnormas específicas y asignar pesos relativos basados en el análisis de riesgo del puesto.

Ventajas Exclusivas: Desde su normativa única en cada país hasta la implementación de inteligencia artificial en el aprendizaje, AMITAI ofrece ventajas exclusivas que lo diferencian como una herramienta de vanguardia en la evaluación de candidatos.

AMITAI para los candidatos

Aquí hay algunos aspectos clave sobre qué significa AMITAI para los candidatos:

Evaluación Objetiva: AMITAI utiliza un enfoque objetivo para evaluar la honestidad de los candidatos. A través de pruebas y evaluaciones estructuradas, busca medir la tendencia del candidato a comportamientos deshonestos.

Inclusión en Procesos de Selección: La herramienta se incorpora en los procesos de selección de personal, permitiendo a los empleadores obtener una comprensión más profunda de los candidatos en términos de integridad y ética laboral.

Transparencia en la Evaluación: Los candidatos pueden esperar una evaluación transparente y basada en datos objetivos. La herramienta busca proporcionar información precisa sobre la idoneidad del candidato para un puesto específico.

Predicción de Permanencia: Esto puede ser beneficioso para los candidatos al proporcionarles información sobre cómo sus características pueden influir en su éxito y duración en un puesto.

Parte del Proceso de Mejora Continua: Al participar en procesos donde se implementa AMITAI, los candidatos pueden verlo como una indicación de que la empresa valora la ética laboral y está comprometida con la mejora continua en sus prácticas de selección.

Conocimiento de Causas de Separación: Para los candidatos, esto podría significar una mayor transparencia sobre el entorno laboral y las dinámicas internas de la empresa.

Parte de un Proceso Integral: Es importante destacar que la evaluación con AMITAI generalmente es solo una parte del proceso de selección y retención. Los candidatos pueden beneficiarse al comprender que se están sometiendo a un proceso integral que considera diversos aspectos relevantes para el éxito en un puesto.