La ética empresarial se ha vuelto crucial en el panorama laboral actual, donde los valores sólidos son la base para construir equipos de trabajo exitosos. Aquí te presentamos diez maneras de prevenir prácticas corruptas en las empresas.

1. Deshacerse de la impunidad

Es esencial abordar cualquier incidente de corrupción con total rigor legal, sin favores. Establecer un precedente claro comunica las consecuencias y disuade futuras prácticas indebidas.

2. Evaluar el contexto laboral

Los líderes empresariales deben realizar evaluaciones periódicas para identificar áreas o procesos propensos a la corrupción. Conocer la realidad laboral es el primer paso para prevenirla.

3. Reglas claras

Al igual que se establecen normas para la convivencia, vestimenta o actividades específicas, es crucial tener reglas claras anticorrupción. Definir acciones ilícitas y sus consecuencias ayuda a prevenir malentendidos.

4. Promoción de la ética y la responsabilidad laboral

Fomentar buenas prácticas éticas y valores sociales en todos los niveles de la empresa contribuye a construir una cultura sólida que desalienta la corrupción.

5. Cursos y capacitaciones

Invertir en capacitaciones periódicas sobre corrupción y sus consecuencias para empleados, supervisores y gerentes es clave. Se deben focalizar en roles con mayor riesgo de cometer actos corruptos.

6. Denuncia anónima

Establecer un canal seguro para denuncias anónimas refuerza la solidaridad entre los empleados. La confianza y la seguridad son fundamentales para combatir la corrupción desde adentro. Integri-line™ es una plataforma completamente segura y fácil de utilizar, que te permite gestionar eficientemente los reportes de quejas, incidentes o denuncias de actos deshonestos dentro de tu organización.

7. Mejores filtros de contratación

Evitar contratar personas con malas prácticas morales es esencial para garantizar la armonía en el equipo. La selección cuidadosa contribuye a prevenir conflictos internos. El Test AMITAI® Honestidad mide las tendencias antiproductivas del evaluado en áreas tales como: lealtad, robo, soborno, credibilidad, acoso sexual, uso de substancias y respeto al orden social

8. Reconocimiento laboral

Dejar claro desde el principio los requisitos y procesos para el desarrollo profesional, y reconocer el buen desempeño, evita que los empleados busquen en la corrupción una vía para obtener mayores ingresos.

9. Estímulos al personal

Premiar a aquellos que denuncian prácticas de corrupción refuerza la importancia de actuar éticamente. Los estímulos deben ser un reconocimiento tangible de su contribución al ambiente de trabajo.

10. Emplear auditorías

Implementar auditorías periódicas para exponer situaciones sospechosas es revelador. Actuar a tiempo evita que situaciones administrativas y financieras comprometidas se consoliden.

La corrupción tiene un costo global significativo y puede socavar la confianza en las empresas. Adoptar prácticas sólidas de gobierno corporativo es esencial para prevenir y combatir la corrupción, fortaleciendo el cumplimiento empresarial.