Cualquiera puede sentarse en una oficina de la esquina y delegar tareas, pero el liderazgo efectivo es más que eso. Los líderes efectivos tienen un gran impacto no solo en los miembros del equipo que administran, sino también en la empresa en su conjunto. Los empleados que trabajan con grandes líderes tienden a ser más felices, más productivos y más conectados con su organización, y esto tiene un efecto dominó que llega al resultado final de su negocio. Pero ¿Cómo convertirse en un gran líder empresarial? con apoyo, motivación y los principios correctos, cualquiera puede convertirse en un gran líder. Muchos grandes líderes comenzaron como personas promedio: tuvieron que aprender a liderar.

Para ayudarlo a desarrollar sus habilidades de liderazgo, le mostraremos cómo comenzar a aprender cómo convertirse en un buen líder. 

Y todo comienza con la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre un buen líder y un gran líder?

Para responder a esta pregunta, debemos abordar un concepto erróneo común: líderes versus gerentes . 

¿Cuál es la diferencia?

Bueno, «gerente» es un título, un nivel de jerarquía dentro de una organización. Es un enfoque de arriba hacia abajo versus un enfoque de gestión de abajo hacia arriba . 

Por otro lado, ¿qué hace un líder ?

Todos los líderes son gerentes de alguna manera, pero no todos los gerentes son líderes.

Recuerde: las personas no siempre pueden elegir a su gerente, pero pueden decidir a quién seguir.  

Entonces, el primer paso para convertirse en un gran líder es comprender que el liderazgo es más que una simple posición. Entonces puedes tomar una decisión consciente de ser alguien a quien valga la pena seguir.

Ser un buen líder implica desarrollar una inteligencia emocional excepcional. 

Simon Sinek dijo una vez: «Los líderes a menudo están tan preocupados por su estatus y su posición en la organización que en realidad se olvidan de su verdadero trabajo. Y el verdadero trabajo de un líder no se trata de estar a cargo. Se trata de cuidar a los que están a nuestro cargo.»

¿Qué hace un gran líder?

Un buen líder sabe cómo conducir a una persona (o personas) para lograr algo excepcional. Saben cómo funciona el proceso y cómo sacar el máximo provecho de aquellos que los buscan en busca de dirección.

5 Ejemplos de un gran liderazgo:

• Los líderes regulares establecen metas. Los grandes líderes presentan visiones únicas que son significativas e inspiran a las personas .
• Los líderes regulares son optimistas sobre el futuro.  Los grandes líderes saben cómo cultivar el optimismo en los demás . Son pensadores prácticos que pueden pasar de la visualización a la actualización: ven tanto el panorama general como los detalles granulares.
• Los líderes regulares trabajan dentro del statu quo. Los grandes líderes rompen la sabiduría convencional y ven las posibilidades de nuevas formas de crear y entregar valor.
• Los líderes habituales se centran en conseguir el compromiso. Los grandes líderes saben que para obtener un compromiso, deben aprovechar la pasión y mostrar a las personas por qué y cómo seguirlos los ayudará a avanzar hacia sus aspiraciones.
• Para pasar de ser un buen líder a un gran líder, debes empezar por preguntarte:

¿Estoy real y genuinamente haciendo lo mejor que puedo?

¿Cuáles son mis principales áreas de mejora?

¿Cómo puedo establecer una visión más significativa que inspire a mi gente?

¿Qué puedo hacer para entender mejor lo que quiere mi gente?

¿Qué necesita mi gente de mí?

Al responder algunas de estas preguntas, obtendrá información valiosa sobre los pasos que debe seguir.

Recuerde que ser un buen líder lleva tiempo. Aunque algunas personas se inclinan naturalmente a tener buenas habilidades de liderazgo, es algo que cualquiera puede aprender y mejorar. Con trabajo duro, dedicación y planificación estratégica, puede llevar a su equipo al éxito.