Cómo combinar entrevistas y pruebas psicométricas para tomar decisiones más objetivas

¿Por qué no es suficiente solo con una entrevista?

Las entrevistas laborales son una herramienta esencial para conocer a los candidatos. Sin embargo, también son susceptibles a sesgos inconscientes, interpretaciones subjetivas y falta de estructura.

Incluir pruebas psicométricas en el proceso de selección complementa y fortalece la entrevista, aportando datos objetivos sobre rasgos de personalidad, habilidades cognitivas, integridad y ajuste al puesto.

Ventajas de combinar entrevistas con pruebas psicométricas

La integración de ambas herramientas permite tomar decisiones más completas y basadas en evidencia. Algunas de las principales ventajas son:

• Reducción de sesgos personales en la evaluación
• Mayor precisión en la predicción del desempeño
• Información objetiva que respalda la intuición del entrevistador
• Evaluación más integral del ajuste entre candidato, puesto y cultura

¿Cómo hacerlo correctamente?

No se trata solo de aplicar pruebas y después entrevistar. La clave está en diseñar un proceso estructurado y complementario, donde cada herramienta cumpla una función clara.

1. Define el perfil del puesto con claridad

Antes de iniciar el proceso, asegúrate de tener un perfil de puesto bien definido: conocimientos, competencias, estilo de trabajo, valores organizacionales y soft skills necesarias.

2. Selecciona pruebas alineadas al perfil

Elige pruebas psicométricas que evalúen los aspectos realmente relevantes para el puesto. Por ejemplo:

Pruebas comunes y su propósito:

• Pruebas de personalidad: estilo de trabajo, toma de decisiones, liderazgo
• Pruebas de integridad: honestidad, cumplimiento de normas, ética laboral
• Pruebas cognitivas: razonamiento, memoria, resolución de problemas
• Pruebas de motivación o intereses: compatibilidad con el entorno y tareas

3. Realiza entrevistas estructuradas

Utiliza guías de entrevista con preguntas definidas previamente y criterios de evaluación claros. Esto permite comparar candidatos con mayor objetividad y evitar juicios rápidos.

4. Analiza los resultados de manera integrada

Evita ver los resultados por separado. El análisis debe considerar tanto los hallazgos de la entrevista como los datos psicométricos. Así podrás identificar:

• Fortalezas consistentes
• Incongruencias entre lo dicho y lo medido
• Áreas de desarrollo o red flags

Claves para lograr una integración efectiva

• Capacita a tu equipo de reclutamiento en la interpretación de pruebas
• Comparte los resultados con los líderes del área para alinear criterios
• Documenta tus procesos y decisiones de forma transparente
• Asegúrate de cumplir con normas éticas y legales al aplicar pruebas

Conclusión

Combinar entrevistas y pruebas psicométricas no es duplicar esfuerzos, es tomar decisiones más informadas. Al integrar estas herramientas de manera estratégica, mejoras la calidad de tus contrataciones, reduces la rotación y fortaleces la cultura organizacional.