¿Sabías que según un estudio reciente, más del 80% de los empleados que recibieron ayuda de un profesional en coaching experimentaron un aumento en su nivel de satisfacción laboral? El coaching laboral es una poderosa práctica que ha transformado la vida de innumerables profesionales alrededor del mundo, guiándolos hacia el logro de sus metas y el desarrollo de su máximo potencial. 

Descubre en este artículo cómo este servicio puede impulsar tu carrera hacia nuevas alturas.

Definición de coaching laboral

El coaching es un servicio de asesoramiento y acompañamiento llevado a cabo por un coach, que tiene como finalidad apoyar a las personas para que inicien, cambien o avancen en su carrera profesional de la mejor forma posible. Puede incluir conversaciones entre el coach y el asesorado, así como evaluaciones, actividades y proyectos diseñados para descubrir habilidades y fortalezas no identificadas.

Un asesor laboral brinda apoyo y acompañamiento a las personas escuchando, aconsejando y haciendo preguntas concretas para que sus coachees descubran cuáles son sus habilidades y cómo pueden usarlas para mejorar su desempeño profesional. El objetivo es ayudar a comprender cuáles son sus áreas de oportunidad, así como sus fortalezas, y enfocarlas en avanzar en sus carreras profesionales. Entre las acciones que podemos esperar en este acompañamiento están:

• Evaluación de fortalezas, habilidades, educación y experiencia. 
• Descubrimiento de sueños y deseos. 
• Identificación de áreas de oportunidad según el potencial particular. 
• Exploración de tendencias en la industria y prácticas de contratación. 
• Preparación de entrevistas de trabajo. 
• Mejora del Curriculum vitae. 
• Redacción de cartas de presentación. 
• Trazado de una carrera profesional gratificante. 

 Beneficios del coaching laboral

El coaching laboral puede ser beneficioso tanto para aquellos que enfrentan desafíos y obstáculos en su trabajo actual, como para aquellos que desean explorar nuevas oportunidades y alcanzar un mayor nivel de satisfacción y realización profesional.

Algunos de los beneficios clave que experimentan quienes utilizan esta herramienta son:

Mejora del rendimiento: El coaching laboral ayuda a identificar y superar obstáculos que pueden estar afectando el rendimiento laboral. Mediante el establecimiento de metas claras y el desarrollo de estrategias efectivas, el coaching laboral permite maximizar el potencial y lograr resultados sobresalientes.

Desarrollo de habilidades: Un coach laboral brinda orientación personalizada para desarrollar habilidades específicas relacionadas con el trabajo, como liderazgo, comunicación, gestión del tiempo, resolución de problemas y toma de decisiones. Esto ayuda a fortalecer las competencias necesarias para enfrentar los desafíos laborales y aprovechar las oportunidades.

Aumento de la confianza y autoconciencia: El coaching laboral fomenta el autoconocimiento y la seguridad en sí mismo. Al comprender mejor las fortalezas y áreas de mejora, los individuos pueden aumentar su confianza y tomar decisiones más informadas. Además, el coach proporciona apoyo y alienta a los clientes a superar los miedos y limitaciones que pueden estar obstaculizando su crecimiento.

Mejora de las relaciones y la comunicación: Este acompañamiento ayuda a desarrollar habilidades de comunicación efectivas, tanto en la interacción con colegas como en la gestión de equipos. Esto conduce a relaciones laborales más sólidas, mejor colaboración y un clima laboral más saludable y productivo.

Equilibrio entre vida laboral y personal: El coaching laboral también aborda el equilibrio entre la vida laboral y personal, ayudando a los individuos a establecer límites saludables, gestionar el estrés y encontrar armonía entre sus responsabilidades profesionales y personales.