La corrupción afecta a diversos sectores, incluyendo el empresarial, lo que hace que las pruebas de honradez sean esenciales para las organizaciones. Los empleados de confianza desempeñan un papel vital en cualquier empresa, así que clasifica tu contratación y previene futuras acciones indebidas. A continuación te explicamos cómo.

¿Por qué son cruciales las pruebas de honestidad?

Un ejemplo ilustrativo es que al menos el 85% de las empresas han sido víctimas de algún tipo de fraude. Según el Informe Global sobre Fraudes y Riesgos 2022 de la Consultoría de Riesgos Kroll, los incidentes relacionados con sobornos y corrupción continúan socavando la sostenibilidad del mundo empresarial.

El impacto de estos incidentes es significativo, ya que las empresas incurren en pérdidas monetarias sustanciales. La mayoría de las estimaciones sugieren que al menos un tercio de los empleados están involucrados en actividades inapropiadas, ya sea debido a factores internos o externos.

Por tanto, estos riesgos no deben evaluarse sólo en los empleados actuales, sino que también es fundamental aplicar pruebas de honestidad a los candidatos para diversos puestos antes de su contratación.

Clasifica tu contratación con estos tipos de pruebas

Existen dos tipos de pruebas de honestidad que se pueden administrar a los empleados, a saber, pruebas abiertas y pruebas de personalidad.

1. Prueba abierta

En las pruebas abiertas, se realizan preguntas directas a los candidatos sobre temas como robo a compañeros de trabajo, actitud hacia el consumo de drogas, antecedentes penales y cuestiones similares. Si bien las preguntas pueden adaptarse según el perfil del candidato y las necesidades de la empresa, aquí tienes un ejemplo de lo que se podría preguntar:

– ¿Cuál es tu opinión sobre una persona que emite un cheque sabiendo que no tiene fondos? ¿Crees que es adecuado considerarla para un puesto de confianza?

– ¿Qué harías si descubres que tu supervisor está desviando pequeñas sumas de dinero de la empresa, aunque nadie más lo haya notado todavía? ¿Lo denunciarías o guardarías silencio?

– ¿Consideras correcto que un empleado otorgue descuentos a pesar de que la empresa los prohíbe?

– ¿Piensas que un empleado es honesto si toma dinero de la empresa sin informarlo y luego lo devuelve por completo?

– ¿Estarías dispuesto a comprar un producto a alguien si supieras que ha sido robado?

2. Prueba de personalidad

La prueba de personalidad busca identificar rasgos y características de personalidad relevantes que podrían ser contraproducentes para la organización. Este tipo de prueba intenta explorar los aspectos emocionales de los individuos.

– ¿Tiene problemas de personalidad? ¿Le resulta complicado socializar con otros? ¿Muestra signos de ira, hostilidad o rebeldía hacia la autoridad? Todos estos son aspectos que merecen un análisis antes de ofrecer un puesto de trabajo.

Ventajas de la aplicación de pruebas de honestidad

La implementación de estas pruebas en la organización, especialmente para candidatos a puestos directivos, conlleva numerosos beneficios.

– Reducción de pérdidas monetarias: Este aspecto es de gran relevancia, especialmente debido al alto grado de corrupción en muchas organizaciones.

– Menor rotación de personal: Contar con personal de confianza facilita la implementación de estrategias para retenerlo, evitando la rotación innecesaria, lo que también impacta positivamente en los aspectos económicos.

Al aplicar pruebas de honestidad en tu empresa, no sólo contribuirás a reducir las estadísticas de corrupción, sino que también mejorarás el rendimiento de la organización y el logro de metas.