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Más Allá de la Integridad: 5 Formas en que el Test de Honestidad Amitai Potencia la Productividad de tu Equipo en RD

by in Cultura Organizacional, Evaluación de Personal, Pruebas Psicométricas, Recursos Humanos

Más Allá de la Integridad: 5 Formas en que el Test de Honestidad Amitai Potencia la Productividad de tu Equipo en RD La integridad es un valor esencial en cualquier organización, pero su impacto va mucho más allá de prevenir el fraude o el robo. En República Dominicana, cada vez más empresas descubren que contar […]

Optimización de Procesos de RRHH: 7 Estrategias para Maximizar la Eficiencia y Reducir Costos en tu Empresa

by in Eficiencia Operativa, Gestión del Talento, Optimización Empresarial, Recursos Humanos

Optimización de Procesos de RRHH: 7 Estrategias para Maximizar la Eficiencia y Reducir Costos en tu Empresa Introducción La optimización de procesos de RRHH se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas en República Dominicana. Con presupuestos limitados y demandas crecientes, los departamentos de Gestión Humana necesitan trabajar con mayor eficiencia, reducir costos […]

¿Tus Empleados son ‘Freelance’ o Competencia? El Desafío Silencioso de la Lealtad Corporativa en RD

by in Ética Empresarial, Recursos Humanos

¿Tus Empleados son ‘Freelance’ o Competencia? El Desafío Silencioso de la Lealtad Corporativa en RD ¿Tus Empleados son ‘Freelance’ o Competencia? El Desafío Silencioso de la Lealtad Corporativa en RD En el dinámico escenario empresarial de República Dominicana, el concepto de lealtad corporativa está evolucionando. Con la flexibilidad del teletrabajo, las plataformas freelance y la […]

La ‘Prueba de Fuego’ de la Credibilidad: ¿Tus Líderes en RD Realmente Inspiran Confianza y Resultados?

by in Recursos Humanos

La ‘Prueba de Fuego’ de la Credibilidad: ¿Tus Líderes en RD Realmente Inspiran Confianza y Resultados? Reclutamiento creativo en República Dominicana: Estrategias para atraer al mejor talento En el competido mercado laboral de República Dominicana, el viejo método de «publicar una vacante y esperar» ya no funciona. Las empresas que quieren crecer necesitan destacar, ser […]

Estrategias de reclutamiento efectivas para reducir costos sin comprometer la calidad del talento.

by in Gestión Empresarial Exitosa, RECLUTAMIENTO, Recursos Humanos

Estrategias de reclutamiento efectivas para reducir costos sin comprometer la calidad del talento. Estrategias de reclutamiento efectivas para reducir costos sin comprometer la calidad del talento. El reclutamiento es una inversión esencial, pero también puede convertirse en un gasto considerable si no se gestiona de manera eficiente. El costo de una mala contratación (alta rotación, […]

Auditoría de personal: el rol de las pruebas psicométricas en el control interno

by in Gestión de Riesgos, Recursos Humanos

Auditoría de personal: el rol de las pruebas psicométricas en el control interno Auditoría de personal: el rol de las pruebas psicométricas en el control interno Cuando se habla de auditoría y control interno, la mayoría de las veces pensamos en números, balances y estados financieros. Y aunque eso es fundamental, el eslabón más importante […]

Más allá del CV: Cómo los test psicométricos predicen el éxito de tus empleados

by in Gestión Empresarial Exitosa, Recursos Humanos

Más allá del CV: Cómo los test psicométricos predicen el éxito de tus empleados. Más allá del CV: Cómo los test psicométricos predicen el éxito de tus empleados. En el competitivo mercado laboral de República Dominicana, un currículum impresionante no siempre es suficiente para garantizar el éxito de un nuevo empleado. Las habilidades blandas, la […]

Entrevistas + Pruebas Psicométricas: Fórmula para Seleccionar Mejor

by in RECLUTAMIENTO, Recursos Humanos

Entrevistas + Pruebas Psicométricas: Fórmula para Seleccionar Mejor La contratación de talento es una de las decisiones más importantes que toma una empresa. Y aunque la entrevista sigue siendo el método más usado, basarse únicamente en ella puede llevar a errores. ¿La solución? Combinar entrevistas estructuradas con pruebas psicométricas para tomar decisiones más completas, objetivas […]

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