Comprender la ética empresarial

La ética empresarial garantiza que exista un cierto nivel básico de confianza entre los consumidores y las diversas formas de participantes del mercado con las empresas. Por ejemplo, un administrador de cartera debe dar la misma consideración a las carteras de los miembros de la familia y los pequeños inversores individuales que a los clientes más ricos. Este tipo de prácticas aseguran que el público reciba un trato justo.

El concepto de ética empresarial comenzó en la década de 1960 cuando las corporaciones se volvieron más conscientes de una creciente sociedad basada en el consumo que mostraba preocupaciones con respecto al medio ambiente, las causas sociales y la responsabilidad corporativa. El mayor enfoque en los «temas sociales» fue un sello distintivo de la década.

Desde entonces, el concepto de ética empresarial ha evolucionado. La ética empresarial va más allá de un simple código moral del bien y el mal; intenta conciliar lo que las empresas deben hacer legalmente frente a mantener una ventaja competitiva sobre otras empresas. Las empresas muestran la ética empresarial de varias maneras.

Es esencial comprender los principios subyacentes que impulsan el comportamiento ético deseado y cómo la falta de estos principios morales contribuye a la ruina de muchas personas inteligentes y talentosas y de las empresas que representan.

En general, existen 12 principios de ética empresarial:

Liderazgo : El esfuerzo consciente de adoptar, integrar y emular los otros 11 principios para guiar las decisiones y el comportamiento en todos los aspectos de la vida profesional y personal.

Rendición de cuentas : Responsabilizarse a sí mismo y a los demás por sus acciones. Compromiso de seguir prácticas éticas y garantizar que otros sigan las pautas éticas.

Integridad : incorpora otros principios: honestidad, honradez y confiabilidad. Alguien con integridad siempre hace lo correcto y se esfuerza por mantener un estándar más alto.

Respeto por los demás : para fomentar un comportamiento y un entorno éticos en el lugar de trabajo, el respeto por los demás es un componente fundamental. Todos merecen dignidad, privacidad, igualdad, oportunidad, compasión y empatía.

Honestidad : La verdad en todos los asuntos es clave para fomentar un clima ético. Las verdades parciales, las omisiones y las subestimaciones o exageraciones no ayudan a que una empresa mejore su desempeño. Las malas noticias deben comunicarse y recibirse de la misma manera que las buenas noticias para que se puedan desarrollar soluciones.

Respeto por las leyes : el liderazgo ético debe incluir hacer cumplir todas las leyes locales, estatales y federales. Si hay un área legal gris, los líderes deberían errar por el lado de la legalidad en lugar de explotar una brecha.

Responsabilidad : promueva la propiedad dentro de una organización, permita que los empleados sean responsables de su trabajo y rindan cuentas por el suyo.

Transparencia : Las partes interesadas son personas interesadas en un negocio, como accionistas, empleados, la comunidad en la que opera una empresa y los familiares de los empleados. Sin divulgar secretos comerciales, las empresas deben asegurarse de que la información sobre sus finanzas, cambios de precios, prácticas de contratación y despido, sueldos y salarios y promociones esté disponible para aquellos interesados ​​en el éxito del negocio.

Compasión : los empleados, la comunidad que rodea a una empresa, los socios comerciales y los clientes deben ser tratados con preocupación por su bienestar.

Equidad : Todos deben tener las mismas oportunidades y recibir el mismo trato. Si una práctica o comportamiento lo hace sentir incómodo o antepone el beneficio personal o corporativo a la igualdad, la cortesía común y el respeto, es probable que no sea justo.

Lealtad : El liderazgo debe demostrar confidencialidad y compromiso con sus empleados y la empresa. Inspirar la lealtad en los empleados y la gerencia asegura que estén comprometidos con las mejores prácticas.

Preocupación ambiental : en un mundo donde los recursos son limitados, los ecosistemas han sido dañados por prácticas pasadas y el clima está cambiando, es de suma importancia estar consciente y preocupado por los impactos ambientales que tiene un negocio. Se debe alentar a todos los empleados a descubrir y reportar soluciones para las prácticas que pueden sumarse a los daños ya causados.