Perfiles - DISC: La Herramienta Clave para Reclutar con Precisión

Elegir al candidato ideal ya no es solo cuestión de experiencia o currículum. Las empresas que contratan con base en el comportamiento han demostrado mayor productividad y menor rotación. En ese contexto, el perfiles – DISC se ha convertido en una de las herramientas más efectivas para reclutadores y líderes de Recursos Humanos.

El modelo DISC clasifica los estilos de comportamiento en cuatro tipos: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo. Al conocer cómo una persona actúa, responde a la presión o se relaciona con otros, puedes predecir con mayor exactitud su desempeño en un puesto.

¿Por Qué DISC es Ideal para el Reclutamiento?

Este modelo se ha convertido en una guía indispensable para detectar perfiles adecuados, más allá de la entrevista o las habilidades técnicas. Aporta una visión objetiva del estilo natural de cada candidato y su adaptación al entorno de trabajo.

Entre sus beneficios clave están:

• Agiliza la toma de decisiones.
  
  
• Reduce la rotación por incompatibilidad cultural.
  
  
• Mejora la integración y la productividad desde el primer día.
  
  
• Permite comparar candidatos de forma estandarizada.
  
  

¿Cómo Aplicarlo Correctamente?

Aplicar el DISC no requiere ser psicólogo, pero sí entender cómo interpretarlo estratégicamente. Para lograrlo:

• Define primero el perfil ideal del puesto: ¿requiere alguien proactivo, empático, detallista?
  
  
• Aplica la prueba DISC antes de la entrevista para enfocar mejor tus preguntas.
  
  
• Analiza los resultados en función del contexto de la empresa y equipo.
  
  
• Usa los resultados para crear planes de onboarding y desarrollo más personalizados.
  
  

¿Para Qué Puestos Funciona Mejor?

El perfil DISC es útil en prácticamente cualquier tipo de posición, pero tiene especial impacto en:

• Ventas y atención al cliente
  
  
• Puestos de liderazgo o coordinación
  
  
• Áreas administrativas y operativas donde el trabajo en equipo es clave
  
  
• Selección de talento en empresas con alta rotación
  
  

Conclusión

Contratar por intuición es cosa del pasado. El perfil DISC te ayuda a ir más allá de lo evidente, eligiendo personas no solo por lo que saben, sino por cómo son y cómo van a actuar. Una herramienta poderosa para quienes buscan equipos productivos, cohesionados y duraderos.