Entrevistas + Pruebas Psicométricas: Fórmula para Seleccionar Mejor

La contratación de talento es una de las decisiones más importantes que toma una empresa. Y aunque la entrevista sigue siendo el método más usado, basarse únicamente en ella puede llevar a errores. ¿La solución? Combinar entrevistas estructuradas con pruebas psicométricas para tomar decisiones más completas, objetivas y estratégicas.

¿Por Qué No Basta con la Entrevista?

Una entrevista, incluso bien estructurada, depende en gran parte de la percepción del entrevistador y de la habilidad del candidato para causar una buena impresión. Esto deja espacio para sesgos y decisiones basadas en intuiciones más que en datos.

Las pruebas psicométricas complementan este proceso evaluando aspectos que no se ven en una conversación:

• Capacidad cognitiva
  
  
• Estilo de comportamiento
  
  
• Nivel de honestidad e integridad
  
  
• Inteligencia emocional
  
  

¿Cómo Integrarlas Correctamente?

La clave está en el orden, la claridad de criterios y la interpretación conjunta de los resultados. Aquí una secuencia ideal:

1. Define el perfil ideal del puesto: tanto habilidades como rasgos de personalidad.
   
   
2. Aplica pruebas psicométricas antes de la entrevista: para tener una base objetiva.
   
   
3. Realiza entrevistas estructuradas: usando preguntas alineadas a los resultados del test.
   
   
4. Compara todos los datos: observaciones de la entrevista + resultados del test.
   
   
5. Toma decisiones con el equipo: evitando favoritismos o percepciones aisladas.
   
   

Beneficios de Combinar Ambas Herramientas

Al integrar entrevistas y pruebas psicométricas, obtienes una visión más completa del candidato. Estos son algunos de los beneficios clave:

• Mayor objetividad: los datos complementan la percepción del reclutador.
  
  
• Reducción de errores de contratación: al tener una validación más robusta.
  
  
• Mejor adaptación al puesto: ya que se evalúa compatibilidad de personalidad y competencias.
  
  
• Procesos más transparentes y profesionales.
  
  

Conclusión

En un entorno cada vez más competitivo, seleccionar con precisión es una ventaja estratégica. La combinación de entrevistas con pruebas psicométricas permite conocer mejor al candidato y tomar decisiones basadas en datos, no en suposiciones. Es tiempo de profesionalizar el reclutamiento.