Guía Rápida para Fin de Año: Cálculo de Regalía Pascual y Vacaciones en República Dominicana (2025)

Cada cierre de año representa un desafío importante para los departamentos de Recursos Humanos. La correcta gestión de la regalía pascual y las vacaciones acumuladas no solo evita errores operativos y financieros, sino que también fortalece la confianza entre la empresa y su personal. Para las empresas, líderes y equipos de RRHH, dominar estos temas evita malentendidos y favorece una relación laboral más transparente. Aquí encontrarás una guía práctica, clara y actualizada para comprender ambos cálculos de forma sencilla.

¿Qué es la Regalía Pascual?

La Regalía Pascual es un derecho establecido en el Código de Trabajo dominicano. Se trata de un salario número 13 que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Corresponde al promedio del salario ordinario devengado durante el año calendario, proporcional al tiempo trabajado.

¿A quién le corresponde?

A todos los trabajadores formales, independientemente de su modalidad:

• Fijos
  
  
• Temporales
  
  
• Por obra o por tiempo determinado
  
  

¿Cómo se calcula la Regalía Pascual?

El cálculo es proporcional al tiempo trabajado dentro del año. La fórmula básica es:

(Total de salarios ordinarios devengados en el año ÷ 12)

Ejemplo simple:
Si un colaborador devengó RD$480,000 en salarios durante el año, su Regalía Pascual sería:
480,000 ÷ 12 = RD$40,000

Si el colaborador no trabajó el año completo, se calcula la proporción correspondiente.

Vacaciones: ¿Cómo se calculan y cuándo aplican?

El Código de Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones remuneradas una vez cumplido un año de trabajo.

Días de vacaciones según antigüedad

• 1 año de trabajo: 14 días laborables.
  
  
• 5 años o más: 18 días laborables.
  
  

Cálculo del pago por vacaciones

El salario correspondiente a vacaciones se basa en el promedio del salario ordinario devengado en los últimos 12 meses, sin incluir pagos extraordinarios.

Ejemplo simple:
Si el promedio mensual es RD$40,000, se calcula el pago equivalente a los días de vacaciones correspondientes.

¿Pueden acumularse las vacaciones?

Sí. El Código de Trabajo permite acumular vacaciones hasta por dos periodos, siempre que exista acuerdo entre empleador y colaborador.

Buenas prácticas para RRHH en esta temporada

• Llevar un registro actualizado y preciso de los salarios devengados.
  
  
• Planificar las vacaciones con anticipación para evitar cuellos de botella operativos.
  
  
• Comunicar fechas límite y montos estimados con tiempo suficiente.
  
  
• Revisar casos especiales: licencias, ausencias justificadas y contratos nuevos.

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Descargo de responsabilidad

Este contenido tiene fines informativos y se basa en el Código de Trabajo de la República Dominicana y fuentes consultadas al momento de su publicación. No constituye asesoría legal o laboral. Para situaciones particulares, actualización normativa o casos específicos, consulta directamente con un especialista en derecho laboral dominicano o con las entidades oficiales correspondientes.