La mejor manera de evaluar el perfil de un candidato
La herramienta Perfiles es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC.
La herramienta Perfiles es una versión mejorada y adaptada al contexto latinoamericano del modelo DISC, el cual se basa en la obra del investigador William Moulton Martson, para proponer cuatro conductas fundamentales:
¿POR QUÉ Perfiles?
Es una prueba que bajo un nuevo enfoque de la metodología DISC, nos ayuda a encontrar el nivel de relación entre el perfil del puesto y el perfil del candidato, de manera sencilla y confiable.
A diferencia de otras alternativas que se han desarrollado en otros contextos culturales y se han traducido y adaptado al español, Perfiles es una herramienta que esta construida desde la cultura laboral y marcos de referencia latinoamericanos.
Permite alinear competencias propias de la empresa.
Filtros avanzados para identificar a los mejores candidatos evaluados.
Reduce tiempos de evaluación a 20 minutos.
Eficaz para predecir comportamientos esperados.
Está sólidamente validada y normada para Latinoamérica.
¿CÓMO FUNCIONA?
Configura los comportamientos requeridos para el puesto que buscas
Envía un link para que tu candidato conteste el test desde cualquier dispositivo
Recibe un reporte completo que compara tu candidato con la posición deseada
Preguntas Frecuentes de los Test Perfiles
Nuestra prueba tiene un respaldo teórico y metodológico que al seleccionar adjetivos calificativos estos se alinean con estilos comportamentales y estos a su vez con competencias laborales.
Sí, la prueba está elaborada con una norma que tiene en cuenta y se adapta a todos los países de la región. LATAM
Solo necesitas saber leer y escribir para realizar el test.
Si, es responsiva en cualquier dispositivo móvil
Por ahora, sólo la puedes responder si tienes conectividad a internet.
Sí, te puedes loguear con los mismos datos de acceso y continuar en el punto en el que quedaste, el sistema guarda automáticamente tus respuestas.
El candidato puede resolver la prueba todas las veces que considere necesaria el reclutador.
Manejamos un estándar de 5 años de consulta de la información