¿Qué es AMITAI Honestidad?
Como se sabe, la honestidad permite la correcta comunicación empresarial, por ello por medio de soluciones que permiten medir de manera confiable la tendencia de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos, podemos responder de manera estratégica en los procesos de selección y retención de talento, lo anterior por medio de:
- Test de Selección.
- Test de seguimiento.
- Encuesta de Salida.
- Encuesta de Permanencia.
Estos medios permiten el identificar actitudes desfavorables que pueden perjudicar a su empresa y sus metas de equipo, identificando conductas como:
- Robo
- Soborno
- Credibilidad
- Lealtad
- Acoso
- Bullying
- Respeto a la diversidad.
- Rendición de cuentas.
- Fraude
- Asociación criminal.
De igual modo se hace una revisión completa de honestidad en el trabajo, en cuanto a la incidencia que puede presentar dichas conductas en el desarrollo de la empresa, por lo que se evalúa y analiza directamente aspectos asociados a:
- Uso de sustancias.
- Respeto al orden social.
- Egoísmo.
- Estado financiero.
- Temeridad
- Violencia
- Juegos de azar.
Fundamento teórico para el análisis de la honestidad en el trabajo
El principio de la justificación de todo lo concerniente a AMITAI Honestidad, ha sido demostrado por Dan Ariely en su libro “La honesta verdad de la deshonestidad”, lo cual contribuye a la y constitución del enfoque de nuestro test de Honestidad, ya que es el único factor dependiente de la persona. Para esto se establecen tres puntos de relevancia de revisión, que son:
- MOTIVO – Necesidad.
- JUSTIFICACIÓN – Racionalización.
- OPORTUNIDAD – Ausencia de controles.
Características del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI:
Con la finalidad de determinar un correcto análisis del test, se pasa a la revisión de:
- Identificación de tres tipos de manipulación:
- Aquiescencia
- Azarosidad
- Contradicciones
- Exportación de datos directamente del sistema.
- El sistema se ajusta a la velocidad de lectura de cada evaluado.
- Hace un análisis de correlación entre dimensiones.
- Batería con 17 dimensiones de evaluación válidas y confiables.
- Evaluaciones responsivas.
- True Identity.
¿Qué beneficios tiene para la empresa el identificar factores relacionados con la honestidad en el trabajo?
- Eleva la productividad.
- Reduce incidentes de deshonestidad.
- Reduce los costos legales asociados.
- Reduce los costos de investigación.
- Reduce los sistemas de control.
- Eleva la satisfacción en el trabajo.
- Ayuda a disminuir la rotación de talento.
- Ayuda a la toma de decisiones informadas.
- Reduce los riesgos de multas y sanciones por parte de la autoridad.
Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo
Es estar al tanto del desarrollo de los empleados en su entorno empresarial, permite detectar cambios que puedan representar problemas potenciales antes de que sucedan, a través de una evaluación periódica de la integridad de los colaboradores se puede comparar las tendencias conductuales de la persona en el momento de la evaluación inicial, y en un momento posterior, ofreciendo así, información cualitativa y cuantitativa para la toma de decisiones y reducción de riesgos.
¿Por qué realizar un seguimiento?
Según KPMG en una encuesta realizada en México en el 2010, los colaboradores con aproximadamente 3 años de prestar su servicio en la empresa comienzan a emitir conductas deshonestas porque ya entraron en su “zona de confort” y conocen los procedimientos, y vulnerabilidades de la empresa. Esto demuestra que los esfuerzos de selección no son suficientes, por lo tanto, debe haber una política periódica de evaluación para efectos de cumplimiento y reducción de riesgos, ya que esto permite:
- Detectar cambios que puedan ser potencialmente peligrosos antes de que sucedan.
- Hacer recomendaciones de acciones a seguir en dichos casos.
- Ayuda a las acciones de seguimiento de la empresa, reduciendo riesgos de penas y sanciones.
